Menu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Onze cultuur

 

 

Over onze cultuur

Onze cultuur is gericht op flexibiliteit en vrijheid van handelen. Klinkt gek misschien, want het vervoeren van goederen over de weg, door de lucht en over zee vraagt een strakke planning en zorgvuldigheid in het omgaan met de goederen. Het werken met foodproducten vraagt ook nog eens het naleven van strikte hygiëneregels. Daarin doen we dan ook zeker geen concessies en zijn regels gewoon regels.

Maar dat neemt niet weg dat we openstaan voor nieuwe ideeën en dat je verantwoordelijkheid krijgt voor je eigen werk. We zorgen goed voor onze mensen, hebben oog voor elkaar en hebben aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. We verwachten van jou dat je niet zomaar doet wat je altijd al deed, maar dat je nadenkt over wat je doet en vragen stelt. Waarom doen we wat we doen? Met ‘dat doen we altijd al zo’ neem jij geen genoegen.

Openstaan voor nieuwe ideeën betekent ook dat er af en toe wat fout gaat. Daar leren we van en zo worden we iedere dag beter.

In onze cultuur staan vier kernwaarden centraal. Deze kernwaarden helpen ons in het maken van (beleids)keuzes en vertellen ons hoe we met elkaar om willen gaan.

 

 

Het draait om mensen

 

 

De mensen maken Rabelink. Van de receptie tot het magazijn en van de chauffeurs tot het managementteam. Onze mensen zijn ons unieke recept.

 

We werken samen en helpen elkaar. We zijn eerlijk en spreken elkaar aan op verantwoordelijkheden en gedrag. We geven nieuwe collega’s een warm welkom. We geloven in de kracht van het collectief. Door onze kennis te bundelen, vinden we oplossingen die we als individu nooit hadden gevonden. Oplossingen die écht het verschil maken.

 

 

 

 

 

Stop nooit met leren

 

 

We zijn volwassen, maar we blijven onbevangen en nieuwsgierig. We geloven dat constante beweging belangrijk is om vooruit te komen.

 

In de organisatiestructuur die we hebben, hebben we verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie belegd, zodat niet alles door managers bepaald hoeft te worden. We vertrouwen op de creatieve- en zelfsturende kwaliteiten van onze collega’s. We moedigen elkaar aan om met nieuwe ideeën te komen en pakken kansen beet. We veranderen continu. En daar zijn we comfortabel mee. Als collega’s hun rol binnen Rabelink willen veranderen, dan stimuleren we dat.

 

We geloven dat vrijheid en ruimte voor talentontwikkeling zorgen voor werkgeluk én betere dienstverlening. Dat is dubbele winst. Vertrouwen en vrijheid betekent ook: eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Dat klinkt misschien spannend. Maar collega’s staan er nooit alleen voor. Iedereen kan altijd terugvallen op het team of een coach.

 

 

 

 

 

Ga voor kwaliteit

 

 

We zijn nuchter, kritisch en bescheiden. Maar vergis je niet: we weten dat we goed zijn in wat we doen. We hebben passie. Passie voor logistiek. We zijn echte aanpakkers - ‘doen’ is het motto.

 

Wat we doen, doen we goed. Anders doen we het niet. We willen het beste voor onze klanten, ook als dat niet bij Rabelink is. We zijn kritisch op ons werk. We lopen niet weg voor problemen, maar tackelen ze liever - nog voordat de klant er iets van merkt. Kwaliteit kost geld, daarom zijn we niet de goedkoopste. En dat is geen geheim.

 

 

 

 

 

Denk aan de wereld

 

 

We zijn realisten. We voelen ons verbonden met de regio en de wereld om ons heen. We doen ons werk binnen een bepaalde context. Die context is groter dan wat er binnen de muren van Rabelink gebeurt. Alles dat we doen heeft invloed op het milieu en de mensen om ons heen. We zijn ons bewust van die invloed en gaan er respectvol mee om.

 

We weten dat we met ons werk een grote voetafdruk achterlaten. En daar voelen we ons verantwoordelijk voor. Stap voor stap maken we onze bedrijfsvoering meer klimaatneutraal. Dat betekent dat we niet alleen naar onszelf kijken – we gidsen klanten naar duurzame logistiek en laten zien dat het ook in hun voordeel is.

 

Het draait om mensen

De mensen maken Rabelink. Van de receptie tot het magazijn en van de chauffeurs tot het managementteam. Onze mensen zijn ons unieke recept.

We werken samen en helpen elkaar. We zijn eerlijk en spreken elkaar aan op verantwoordelijkheden en gedrag. We geven nieuwe collega’s een warm welkom. We geloven in de kracht van het collectief. Door onze kennis te bundelen, vinden we oplossingen die we als individu nooit hadden gevonden. Oplossingen die écht het verschil maken.

Stop nooit met leren

We zijn volwassen, maar we blijven onbevangen en nieuwsgierig. We geloven dat constante beweging belangrijk is om vooruit te komen.

In de organisatiestructuur die we hebben, hebben we verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie belegd, zodat niet alles door managers bepaald hoeft te worden. We vertrouwen op de creatieve- en zelfsturende kwaliteiten van onze collega’s. We moedigen elkaar aan om met nieuwe ideeën te komen en pakken kansen beet. We veranderen continu. En daar zijn we comfortabel mee. Als collega’s hun rol binnen Rabelink willen veranderen, dan stimuleren we dat.

We geloven dat vrijheid en ruimte voor talentontwikkeling zorgen voor werkgeluk én betere dienstverlening. Dat is dubbele winst. Vertrouwen en vrijheid betekent ook: eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Dat klinkt misschien spannend. Maar collega’s staan er nooit alleen voor. Iedereen kan altijd terugvallen op het team of een coach.

Ga voor kwaliteit

We zijn nuchter, kritisch en bescheiden. Maar vergis je niet: we weten dat we goed zijn in wat we doen. We hebben passie. Passie voor logistiek. We zijn echte aanpakkers - ‘doen’ is het motto.

Wat we doen, doen we goed. Anders doen we het niet. We willen het beste voor onze klanten, ook als dat niet bij Rabelink is. We zijn kritisch op ons werk. We lopen niet weg voor problemen, maar tackelen ze liever - nog voordat de klant er iets van merkt. Kwaliteit kost geld, daarom zijn we niet de goedkoopste. En dat is geen geheim.

Denk aan de wereld

We zijn realisten. We voelen ons verbonden met de regio en de wereld om ons heen. We doen ons werk binnen een bepaalde context. Die context is groter dan wat er binnen de muren van Rabelink gebeurt. Alles dat we doen heeft invloed op het milieu en de mensen om ons heen. We zijn ons bewust van die invloed en gaan er respectvol mee om.

We weten dat we met ons werk een grote voetafdruk achterlaten. En daar voelen we ons verantwoordelijk voor. Stap voor stap maken we onze bedrijfsvoering meer klimaatneutraal. Dat betekent dat we niet alleen naar onszelf kijken – we gidsen klanten naar duurzame logistiek en laten zien dat het ook in hun voordeel is.


Meer weten over werken bij Rabelink?

Neem dan contact op met:

Monique van Lith 
HR-adviseur

 

m.vanlith@rabelink.nl

 

 

06 12 80 27 15

 

linkedin.com/monique

 


Meer weten over werken bij Rabelink?

Neem dan contact op met:

Monique van Lith 
HR-adviseur

 

 

m.vanlith@rabelink.nl

 

06 12 80 27 15

 

linkedin.com/monique

 

Contactgegevens

 

 

 

 

 

Kryptonstraat 1

0314 - 36 85 00

Privacyverklaring

7031 GG Wehl

 

Disclaimer

 

Contactgegevens

Kryptonstraat 1, 7031 GG Wehl
0314 - 36 85 00
Privacyverklaring
Disclaimer